Social
Per una societat més justa i inclusiva
A Clece entenem el compromís social com una part fonamental del progrés sostenible que ha de marcar la nostra activitat diària. Per això, ens esforcem per tenir un efecte positiu en totes les comunitats amb les quals interactuem directament i indirectament.
En aquest sentit, no només complim de manera exhaustiva amb totes les nostres obligacions com a empresa en matèria de drets laborals i salut i seguretat en el treball, sinó que anem molt més allà amb la posada en marxa de mesures que contribueixen a promoure una societat més justa, inclusiva i igualitària. Creiem fermament en el fet que la igualtat d’oportunitats és clau perquè ningú no es quedi enrere.
+ del 12%
DE LA PLANTILLA PROVÉ DE COL·LECTIUS DESFAVORITS
Des del nostre naixement, ens hem caracteritzat per una forta vocació social. Però, a més a més, el 2012 vam decidir aprofundir en aquest compromís i prendre el pols a la societat per saber què esperava d’una empresa com Clece. I va ser la pròpia societat, amb les seves respostes, la que ens va mostrar el camí que havíem de seguir per afermar el nostre projecte social. Aquell exercici d’escolta activa va corroborar el nostre compromís de retornar a la societat el que la societat mateixa ens encarrega fer com a servidor públic.
Des del nostre paper com a prestadors de serveis públics essencials, sentim l’obligació de respondre a les demandes de la ciutadania i atendre les seves peticions, entre les quals destaquen la dignificació de les persones treballadores que presten serveis de l’Administració Pública i la igualtat d’oportunitats per a les persones que busquen una feina.
El pilar fonamental del nostre projecte social és la inclusió laboral de persones procedents de col·lectius desfavorits: dones que pateixen o han patit violència, persones amb discapacitat i persones en risc d’exclusió social. Però aquest compromís es tradueix, també, en la posada en pràctica d’altres mesures, entre les quals destaquen:
- L’aprovació del Pla d’Igualtat de Clece.
- El nostre catàleg de mesures de conciliació i el certificat EFR de la Fundació Másfamilia com a Empresa Familiarment Responsable.
- La definició de protocols contra l’assetjament laboral i l’assetjament sexual o per raó de sexe.
- La configuració de mapes de riscos de vulneració de drets humans en totes les nostres activitats.
- L’establiment de mesures de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) per garantir la seguretat i salut en el treball.
- La formació i capacitació contínua de la plantilla mitjançant programes de desenvolupament professional.
- La nostra adhesió a la Xarxa Espanyola del Pacte Mundial, amb la qual reconeixem el nostre compromís amb els 10 Principis d’aquesta iniciativa, que promouen la Responsabilitat Social Empresarial i el desenvolupament sostenible al món.
Eixos d’actuació
Clece articula les seves mesures de sostenibilitat social al voltant de dos eixos d’actuació: Integració i Sensibilització. Les diferents actuacions que duem a terme en aquest àmbit s’emmarquen en aquests eixos i busquen aportar beneficis directes i indirectes a diferents col·lectius.
Integració
- Convenis de col·laboració amb entitats socials per a la intermediació de perfils de persones procedents de col·lectius desfavorits.
- Acords amb administracions públiques per a la inclusió laboral de dites col·lectives.
Sensibilització
- Organització de fòrums i col·loquis per conscienciar sobre els reptes que ens concerneixen com a societat.
- Participació de la plantilla de Clece en campanyes solidàries relacionades amb diferents causes socials.