{"id":1374,"date":"2014-03-09T22:00:00","date_gmt":"2014-03-09T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sitio2.utopiasl.eu\/2014\/03\/09\/i-foro-clece-por-la-integracion-barreras-para-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad\/"},"modified":"2024-10-01T08:13:38","modified_gmt":"2024-10-01T08:13:38","slug":"i-foro-clece-por-la-integracion-barreras-para-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clece.es\/es\/2014\/03\/09\/i-foro-clece-por-la-integracion-barreras-para-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"I Foro Clece por la integraci\u00f3n \u00abBarreras para la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad\u00bb"},"content":{"rendered":"

\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>En el I Foro-Coloquio \u201cClece por la Integraci\u00f3n\u201d, diferentes agentes involucrados en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad han debatido sobre las principales barreras para la integraci\u00f3n laboral de este colectivo <\/span><\/b><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>En su compromiso con la inserci\u00f3n de colectivos vulnerables, Clece cuenta en la actualidad con 3.283 trabajadores con discapacidad <\/span><\/b><\/p>\n

Madrid 06 de marzo de 2014. <\/span><\/b>Clece<\/span><\/a>, empresa multiservicios, ha celebrado una jornada de debate sobre las principales barreras a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad. Bajo el nombre \u201cClece por la integraci\u00f3n\u201d el foro ha servido de punto de encuentro de los diferentes agentes sociales implicados en la integraci\u00f3n laboral de este colectivo, quienes han coincidido en se\u00f1alar el desconocimiento de las empresas como una de las principales dificultades para su incorporaci\u00f3n al mercado de trabajo. <\/span><\/p>\n

Se trata de la primera edici\u00f3n de este foro \u201cque nace con vocaci\u00f3n de continuidad y dentro del compromiso social de Clece que da empleo a 3.283 personas con discapacidad\u201d, seg\u00fan ha explicado Crist\u00f3bal Valderas, presidente de Clece. \u201cUn compromiso social que va m\u00e1s all\u00e1 de una pol\u00edtica de Responsabilidad Social Corporativa y se integra en una aut\u00e9ntica cultura de empresa\u201d \u00a0<\/span>ha a\u00f1adido Crist\u00f3bal Valderas. <\/span><\/p>\n

Moderado por el periodista Jos\u00e9 Manuel Dolader, el coloquio ha contado con la participaci\u00f3n de Ignacio Tremi\u00f1o, director general de Pol\u00edticas de Discapacidad; Luis Cayo, presidente del CERMI; Purificaci\u00f3n Gonz\u00e1lez, directora de recursos humanos de Clece y Juan Jos\u00e9 Laguna, director del Grupo Integra. V\u00edctor Isidro, trabajador de Clece, Lorena Mateo y Reyes Cabet, empleadas de Integra, tambi\u00e9n han estado presentes para contar su experiencia a la hora de encontrar trabajo.<\/span><\/p>\n

El encuentro ha comenzado con la intervenci\u00f3n de Ignacio Tremi\u00f1o quien ha destacado la positiva evoluci\u00f3n experimentada en la inserci\u00f3n de la discapacidad en los \u00faltimos a\u00f1os en nuestro pa\u00eds. Incluso en el contexto de crisis, durante 2013 \u201cel empleo en este colectivo ha crecido un 14% m\u00e1s\u201d si bien queda a\u00fan un largo recorrido, tambi\u00e9n en el campo de la sensibilizaci\u00f3n que \u201cha mejorado mucho pero donde sigue habiendo desconocimiento en el mundo de la empresa. Quienes crean empleo son las empresas y hay que trabajar para que conf\u00eden en las personas con discapacidad\u201d. <\/span><\/p>\n

Luis Cayo, presidente del CERMI, ha celebrado el crecimiento del 14% de empleos en el colectivo de personas con discapacidad, pero ha matizado que \u201cel suelo del que partimos es muy bajo\u201d as\u00ed como que la tasa de ocupaci\u00f3n es un 40% inferior frente al resto de la poblaci\u00f3n. \u201cEstamos ante un problema estructural que hay que abordar con medidas extraordinarias\u201d.<\/span><\/p>\n

Por su parte, Juan Jos\u00e9 Laguna, Director del Grupo Integra, ha distinguido entre barreras tangibles, como la \u201cfalta de cualificaci\u00f3n profesional\u201d y barreras intangibles \u00a0<\/span>entre las que se encuentran el \u201cdesconocimiento de las empresas\u201d as\u00ed como \u201cel temor a la contrataci\u00f3n por no tener experiencia previa, por el miedo a lo desconocido\u201d adem\u00e1s de los \u201cestigmas o ideas preconcebidas sobre la profesionalidad de este colectivo\u201d. En representaci\u00f3n de los centros especiales de empleo, Juan Jos\u00e9 Laguna ha destacado el papel de estos en la mejora de la empleabilidad y dando visibilidad a la mano de obra con discapacidad. En la actualidad \u201c72.000 personas con discapacidad est\u00e1n en centros especiales de empleo\u201d ha a\u00f1adido. \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Purificaci\u00f3n Gonz\u00e1lez ha incidido en el desconocimiento existente en las empresas como una de las principales barreras para la integraci\u00f3n laboral \u201cpor lo que hay que hacer un importante esfuerzo de sensibilizaci\u00f3n para que el miedo a lo desconocido desaparezca\u201d. Desde su experiencia como directora de recursos humanos en Clece, Purificaci\u00f3n Gonz\u00e1lez ha apuntado que la clave para que la empresa contrate es \u201cdar igualdad de oportunidades\u201d. <\/span><\/p>\n

V\u00edctor Isidro, responsable de formaci\u00f3n en el Centro Alzheimer Fundaci\u00f3n Reina Sof\u00eda, ha relatado como, en su caso concreto y con una discapacidad de nacimiento, \u201cno ha encontrado nunca rechazo en el mundo laboral\u201d y ha pedido a las empresas \u201cconfianza\u201d en los trabajadores con discapacidad destacando como valor diferencial \u00a0<\/span>su capacidad de esfuerzo: \u201cnos pod\u00e9is pedir m\u00e1s porque estamos acostumbrados a que la vida nos pida m\u00e1s\u201d. <\/span><\/p>\n

Por su parte, Lorena Mateo, recepcionista en Integra, ha relatado los diferentes obst\u00e1culos que ha tenido que superar tanto en su formaci\u00f3n acad\u00e9mica como en su carrera profesional. El hecho de tener una discapacidad no visible considera le ha llevado a tener que justificarse reiteradamente y a enfrentarse a situaciones en las que no han cre\u00eddo su discapacidad. Reyes Cabet, empleada de Integra, coincide en esta visi\u00f3n. Con una discapacidad adquirida hace diez a\u00f1os ha expresado que \u201csi la discapacidad no se ve es m\u00e1s dif\u00edcil. No nos podemos pasar toda la vida dando explicaciones.\u201d<\/span><\/p>\n

Para cerrar el debate, Crist\u00f3bal Valderas ha resaltado que \u201cla integraci\u00f3n laboral de la discapacidad debe ser sostenible y real\u201d y que la clave radica en \u201cnormalizar la discapacidad\u201d. Un proceso para el que es necesario sensibilizar a las empresas, motiv\u00e1ndolas a confiar en trabajadores con discapacidad. <\/span><\/p>\n

Compromiso social con la igualdad de oportunidades<\/span><\/b><\/p>\n

El I Foro \u201cClece por la integraci\u00f3n\u201d se enmarca en el compromiso social de Clece con la integraci\u00f3n laboral de colectivos desfavorecidos, en especial de personas con discapacidad. En su plantilla cuenta ya con 3.283 empleados de este colectivo y, adem\u00e1s, a trav\u00e9s de su Centro Especial de Empleo, Integra CEE, contribuye a facilitar la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad y a facilitar a las empresas el cumplimiento de la LISMI, por medio de las medidas alternativas. Integra cuenta actualmente con 1.376 trabajadores con discapacidad, el 90% de su plantilla.<\/span><\/p>\n

Este esfuerzo de la compa\u00f1\u00eda se extiende, adem\u00e1s, a otros colectivos como mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, personas en riesgo de exclusi\u00f3n social y j\u00f3venes desempleados. Para ello, Clece colabora con m\u00e1s de 200 asociaciones. En la actualidad, Clece emplea a unas 68.000 personas en Espa\u00f1a.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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