{"id":1966,"date":"2018-03-14T12:17:35","date_gmt":"2018-03-14T12:17:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sitio2.utopiasl.eu\/2018\/03\/14\/la-administracion-publica-acelerador-la-inclusion-laboral-crezca-exponencialmente\/"},"modified":"2024-10-01T08:14:02","modified_gmt":"2024-10-01T08:14:02","slug":"la-administracion-publica-acelerador-la-inclusion-laboral-crezca-exponencialmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clece.es\/es\/2018\/03\/14\/la-administracion-publica-acelerador-la-inclusion-laboral-crezca-exponencialmente\/","title":{"rendered":"\u00abLa Administraci\u00f3n P\u00fablica tiene el acelerador para que la inclusi\u00f3n laboral crezca exponencialmente\u00bb"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Esta fue una de las conclusiones de Crist\u00f3bal Valderas, Presidente de Clece, que a\u00f1adi\u00f3 la necesidad de apostar por la formaci\u00f3n como medida facilitadora de la inserci\u00f3n sociolaboral.<\/strong><\/li>\n<li><strong>De los cerca de 75.000 empleados que tiene la compa\u00f1\u00eda en toda Espa\u00f1a, 7.547 son personas procedentes de colectivos vulnerables y 471 trabaja en la regi\u00f3n de la Cornisa Cant\u00e1brica.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u201cEstamos en el mejor momento de incorporaci\u00f3n de colectivos desfavorecidos pero queda mucho por hacer. La Administraci\u00f3n P\u00fablica tiene el acelerador para que la inclusi\u00f3n laboral crezca exponencialmente. Ellos tienen las herramientas en su mano para incrementar la integraci\u00f3n de personas de colectivos desfavorecidos\u201d<\/em>. \u00a0Esta es una de las principales conclusiones extra\u00eddas del <strong>VIII Foro \u201cClece por la Integraci\u00f3n\u201d<\/strong> celebrado el pasado 1 de marzo en el Palacio de la Magdalena de Santander bajo el lema<strong> \u201c\u00bfHablamos de inclusi\u00f3n laboral?\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>En el encuentro se ha puesto de relieve la necesidad de impulsar alianzas entre la empresa privada y la Administraci\u00f3n P\u00fablica, as\u00ed como la necesidad de apostar por la formaci\u00f3n para reducir las tasas de paro de las personas con discapacidad, en riesgo de exclusi\u00f3n o mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Gema Igual Ortiz, alcaldesa de Santander, ha sido la encargada de abrir este coloquio que ha congregado a representantes de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, la empresa privada, agentes sociales as\u00ed como trabajadores provenientes de estos colectivos como son: Roberto del Pozo L\u00f3pez, concejal de Autonom\u00eda personal del Ayuntamiento de Santander; Francisco Javier Guti\u00e9rrez Iglesias, primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Cabez\u00f3n de la Sal; Tom\u00e1s Castillo Arenal, gerente de la Asociaci\u00f3n de personas con discapacidad Amica; Crist\u00f3bal Valderas Alvarado, presidente de Clece; y Mar\u00eda Jos\u00e9 M. N., v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero y trabajadora de Clece.<\/p>\n<p>Como representante de uno de los colectivos m\u00e1s afectados, Tom\u00e1s Castillo Arenal, gerente de la Asociaci\u00f3n de personas con discapacidad Amica, ha puesto de relieve las \u00faltimas cifras: <em>\u201cEstamos avanzando. Se ha batido el r\u00e9cord de contrataciones en 2017 de personas con discapacidad, m\u00e1s de 110.000 personas contratadas\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Roberto del Pozo L\u00f3pez, concejal de Autonom\u00eda personal del Ayuntamiento de Santander, ha a\u00f1adido que sin duda <em>\u201cestas cifras reflejan un cambio de mentalidad de la sociedad y nos dan esperanza, pero es necesario seguir derribando barreras y prejuicios\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Por su parte, Javier Guti\u00e9rrez Iglesias, primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Cabez\u00f3n de la Sal, ha destacado que <em>\u201cnecesitamos que las empresas y la industria innoven para incluir estos colectivos. El intercambio de ideas es necesario entre la administraci\u00f3n publica y las empresas para formar a las personas y ayudarles a su incorporaci\u00f3n al mercado laboral\u201d<\/em>.<\/p>\n<p><em>\u00a0\u201cLos Ayuntamientos no tienen capacidad en el empleo pero s\u00ed en la toma de decisi\u00f3n de las empresas que contratan, en los pliegos de condiciones y las cl\u00e1usulas sociales\u201d<\/em>, ha subrayado Crist\u00f3bal Valderas.<\/p>\n<p>El punto de vista m\u00e1s humano y personal al problema lo ha puesto Mar\u00eda Jos\u00e9 M. N., v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero y trabajadora de Clece que representa <em>\u201cun logro en s\u00ed misma\u201d<\/em>, en palabras de la moderadora del Foro, Elena D\u00edez-Fuentes. Ella comenz\u00f3 con un contrato temporal en 2015 que pronto se transform\u00f3 en indefinido y que le ha cambiado la vida <em>\u201cEl trabajo me ha dado la vida. Ha sido mi terapia. Empezar a trabajar para Clece me ha permitido valerme por mi misma y recuperar la confianza\u201d<\/em>, a\u00f1ade.<\/p>\n<p><strong>La formaci\u00f3n como medida necesaria en la inserci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n<p>Otro de los aspectos m\u00e1s repetidos en el Foro ha sido la necesidad de fomentar la \u00a0formaci\u00f3n como medida facilitadora de la inserci\u00f3n sociolaboral. En este sentido Crist\u00f3bal Valderas ha destacado el fuerte compromiso realizado en esta materia en los \u00faltimos a\u00f1os y, especialmente, en 2017. <em>\u201cEn el \u00faltimo a\u00f1o hemos formado a m\u00e1s de 22.300 participantes en 2.000 cursos de formaci\u00f3n en los \u00e1mbitos de actividad de servicios sociales, seguridad, servicios educativos, limpieza y mantenimiento, entre otros. De ellos, 1.192 eran personas con discapacidad, 148 eran trabajadores pertenecientes al colectivo de exclusi\u00f3n social y 33 mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Este compromiso social de Clece por la empleabilidad y la formaci\u00f3n est\u00e1 en el ADN de la empresa y ha hecho posible que hoy la compa\u00f1\u00eda cuente con cerca de 75.000 empleados y presencia en todo el territorio nacional. De ellos, 7.547 son trabajadores de colectivos desfavorecidos. En concreto, en la Cornisa Cant\u00e1brica, la compa\u00f1\u00eda cuenta con 2.950 empleados de los que 471 son personas procedentes de estos colectivos vulnerables.<\/p>\n<p>Como conclusiones de la jornada, cada uno de los ponentes ha resumido un objetivo o una esperanza. <em>\u201cConseguir que la sociedad sea consciente de que los objetivos que se consiguen son para todos\u201d<\/em>, ha sido el se\u00f1alado por Roberto del Pozo; Javier Guti\u00e9rrez ha a\u00f1adido la importancia de <em>\u201ctrabajar en formaci\u00f3n, desarrollo e innovaci\u00f3n\u201d<\/em>; Tom\u00e1s Castillo ha mencionado que <em>\u201cincluir es enriquecer a toda la sociedad\u201d<\/em>, Mar\u00eda Jos\u00e9 M.N. ha dicho que su sue\u00f1o es mantener mi empleo y hacer algo m\u00e1s en formaci\u00f3n para mejorar; y por \u00faltimo Crist\u00f3bal Valderas ha a\u00f1adido que Clece tiene el reto de contratar a 139 mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero seg\u00fan el compromiso adquirido en la III Edici\u00f3n de los Premios Compromiso. Actualmente, indica con orgullo: <em>\u201cYa hemos alcanzado la cifra de 49 empleos. Estamos en ello\u201d<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta fue una de las conclusiones de Crist\u00f3bal Valderas, Presidente de Clece, que a\u00f1adi\u00f3 la necesidad de apostar por la formaci\u00f3n como medida facilitadora de la inserci\u00f3n sociolaboral. 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