{"id":5842,"date":"2016-06-15T10:51:47","date_gmt":"2016-06-15T10:51:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sitio2.utopiasl.eu\/2016\/06\/15\/os-traballadores-de-colectivos-vulnerables-achegan-motivacion-implicacion-e-melloran-o-clima-laboral-das-empresas\/"},"modified":"2024-10-01T08:22:35","modified_gmt":"2024-10-01T08:22:35","slug":"os-traballadores-de-colectivos-vulnerables-achegan-motivacion-implicacion-e-melloran-o-clima-laboral-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clece.es\/gl\/2016\/06\/15\/os-traballadores-de-colectivos-vulnerables-achegan-motivacion-implicacion-e-melloran-o-clima-laboral-das-empresas\/","title":{"rendered":"\u00abOs traballadores de colectivos vulnerables achegan motivaci\u00f3n, implicaci\u00f3n e melloran o clima laboral das empresas\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><strong>O IV Foro-Coloquio \u00abClece pola Integraci\u00f3n\u00bb aborda a integraci\u00f3n laboral de colectivos socialmente vulnerables.<br \/>\nClece, promotora da iniciativa, integra 6549 persoas destes colectivos nun cadro de persoal de m\u00e1is de 73 200 empregados.<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Valladolid, 3 de xu\u00f1o de 2016.<\/em><\/strong> Mellorar a empregabilidade e explorar f\u00f3rmulas de cooperaci\u00f3n p\u00fablico-privada son algunhas das claves que contribuir\u00e1n a un mercado laboral con igualdade de oportunidades para todos. Esta \u00e9 unha das principais conclusi\u00f3ns tiradas do IV Foro \u00abClece pola Integraci\u00f3n\u00bb celebrado onte baixo a lema \u00abEMPREGANdo o talento\u00bb no Teatro Calder\u00f3n de Valladolid. <\/p>\n<p>O foro, organizado pola empresa Clece, congregou distintos actores implicados na integraci\u00f3n de colectivos socialmente vulnerables, como persoas con discapacidade, persoas en risco de exclusi\u00f3n social, v\u00edtimas da violencia de x\u00e9nero e xente moza en situaci\u00f3n de desemprego. Por parte da Administraci\u00f3n intervi\u00f1eron Rafaela Romero Viosca, concelleira delegada de Servizos Sociais do Concello de Valladolid, e Carlos Ra\u00fal de Pablos P\u00e9rez, xerente rexional de Servizos Sociais da Consellar\u00eda de Familia e Igualdade de Oportunidades da Xunta de Castela e Le\u00f3n. En representaci\u00f3n do sector educativo participou Felicidad Viejo Valverde, vicerreitora de estudantado da Universidade de Valladolid (UVA), e dende o \u00e1mbito da orientaci\u00f3n laboral falou Ver\u00f3nica Mu\u00f1oz Salgado, orientadora laboral do Concello de Valladolid. Por parte de Clece asistiron Crist\u00f3bal Valderas, presidente de Clece, e Purificaci\u00f3n Gonz\u00e1lez, directora de Recursos Humanos de Clece, que deron a visi\u00f3n da empresa privada, mentres que os testemu\u00f1os dos traballadores vi\u00f1eron da man de Melanie Blanco Garc\u00eda e Mar\u00eda Fern\u00e1ndez Barrul, ambas empregadas de Clece. <\/p>\n<p>As experiencias compartidas por Melanie Blanco Garc\u00eda, en representaci\u00f3n do colectivo de xente nova, e de Mar\u00eda Fern\u00e1ndez Barrul, v\u00edtima da violencia de x\u00e9nero, puxeron de manifesto que, malia a multicausalidade das situaci\u00f3ns de vulnerabilidade, todos estes colectivos comparten barreiras de acceso ao mercado laboral. Entre as principais barreiras que se puxeron de manifesto no foro sin\u00e1lanse a escasa formaci\u00f3n e cualificaci\u00f3n, a falta de motivaci\u00f3n, a baixa experiencia e a falta de informaci\u00f3n, problemas aos que c\u00f3mpre engadir condicionantes da contorna, como a precariedade laboral ou os estereotipos e prexu\u00edzos sociais.<\/p>\n<p>Para combater estas dificultades, Carlos Ra\u00fal de Pablos P\u00e9rez insistiu no valor do pacto social. \u00abO \u00e9xito do modelo de servizos sociais \u00e9 precisamente que a Xunta non \u00e9 a \u00fanica protagonista, sen\u00f3n que se basea na colaboraci\u00f3n coas corporaci\u00f3ns locais e no acordo social\u00bb. Este pacto social ponse de manifesto na II Estratexia Integrada do Emprego 2016-2020 posta en marcha pola Administraci\u00f3n auton\u00f3mica que contempla un plan laboral espec\u00edfico para colectivos vulnerables. \u00abM\u00e1is que de gasto social hai que falar de investimento social, porque cada euro que se inviste reverte na sociedade en m\u00e1is de 2,3 veces\u00bb sinalou. <\/p>\n<p>Desde o papel da administraci\u00f3n local, Rafaela Romero Viosca puxo o acento no potencial da colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada, as\u00ed como nunha pol\u00edtica p\u00fablica responsable en relaci\u00f3n a medidas como a \u00abinclusi\u00f3n de reservas de contratos para centros especiais de emprego e cl\u00e1usulas sociais nos contratos p\u00fablicos\u00bb co obxectivo de facilitar o acceso ao emprego \u00e1s persoas e colectivos en situaci\u00f3n desfavorecida. Rafaela tam\u00e9n sinalou a necesidade de traballar sobre a calidade do emprego para evitar que \u00abtam\u00e9n os traballadores sexan persoas vulnerables debido a salarios precarios\u00bb. <\/p>\n<p><strong>Axeitar a formaci\u00f3n \u00e1 demanda laboral <\/strong><\/p>\n<p>Un dos grandes retos para fomentar a integraci\u00f3n \u00e9 o de aumentar a empregabilidade das persoas mediante a orientaci\u00f3n, a formaci\u00f3n profesional e o acompa\u00f1amento cara ao emprego. Desde o \u00e1mbito educativo, Felicidad Viejo Valverde comentou que os \u00abestudantes atopan un apoio moi importante nas pr\u00e1cticas\u00bb para facilitar o acceso ao emprego. Ademais, desde a universidade outra v\u00eda que se fomenta \u00e9 \u00aba mobilidade, con bolsas para que os mozos poidan ir f\u00f3ra, formarse e coller experiencia\u00bb. Desde o \u00e1mbito da orientaci\u00f3n laboral, Ver\u00f3nica Mu\u00f1oz Salgado sinalou \u00aba cronificaci\u00f3n dos parados de longa duraci\u00f3n como un problema de gran dimensi\u00f3n\u00bb dentro das distintas situaci\u00f3ns de vulnerabilidade cara ao mercado laboral. <\/p>\n<p><strong>A responsabilidade da empresa<\/strong><\/p>\n<p>Crist\u00f3bal Valderas Alvarado contou como \u00abdesde Clece se traballou nun modelo integrador que demostra como o emprego xoga un papel clave na igualdade de oportunidades e na equidade social. Coa colaboraci\u00f3n diaria de 350 asociaci\u00f3ns, hoxe 6549 traballadores do noso cadro de persoal proceden de colectivos socialmente vulnerables. En s\u00f3 tres anos, a evoluci\u00f3n foi de 3000 a m\u00e1is de 6500 persoas\u00bb. Entre eses colectivos vulnerables, o presidente de Clece alertou sobre o especial risco \u00abdos maiores de 45 anos, a meirande parte deles, parados de longa duraci\u00f3n e con cargas familiares\u00bb. Purificaci\u00f3n Gonz\u00e1lez P\u00e9rez destacou a necesidade de \u00abfavorecer a engrenaxe no tri\u00e1ngulo formado polo terceiro sector, a Administraci\u00f3n e as empresas\u00bb para lograr a integraci\u00f3n destas persoas en situaci\u00f3n desfavorecida que \u00abachegan valores intanxibles como a motivaci\u00f3n, a implicaci\u00f3n e a mellora do clima laboral, e que son exemplo de superaci\u00f3n de situaci\u00f3ns complicadas\u00bb.<\/p>\n<p><strong>En primeira persoa <\/strong><\/p>\n<p>En representaci\u00f3n da xente nova, Melanie Blanco Garc\u00eda deu unha mensaxe de optimismo xa que ela poder\u00e1 desenvolver o seu traballo de fin de carreira grazas \u00e1 oportunidade laboral que lle deu Clece. Por\u00e9n, Melanie, consciente dos grandes retos aos que se enfronta a s\u00faa xeraci\u00f3n, reivindicou para os mozos \u00aba oportunidade de ter unha vida, unha casa e non depender dos pais, que tam\u00e9n en moitas ocasi\u00f3ns atravesan momentos de dificultade\u00bb. Pola s\u00faa banda, Mar\u00eda Fern\u00e1ndez Barrul, v\u00edtima da violencia de x\u00e9nero, atopou no emprego unha sa\u00edda. \u00abCo traballo s\u00edntome realizada e te\u00f1o a satisfacci\u00f3n de axudar os meus fillos e de ter a liberdade de valerme por min mesma\u00bb. A todas as mulleres que atravesaron a s\u00faa situaci\u00f3n animounas \u00aba non se renderen, a quitaren da mente o \u2018non podo\u2019 e a que, en definitiva, sempre hai unha sa\u00edda \u00e1 violencia de x\u00e9nero\u00bb. <\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O IV Foro-Coloquio \u00abClece pola Integraci\u00f3n\u00bb aborda a integraci\u00f3n laboral de colectivos socialmente vulnerables. Clece, promotora da iniciativa, integra 6549 persoas destes colectivos nun cadro de persoal de m\u00e1is de 73 200 empregados. Valladolid, 3 de xu\u00f1o de 2016. 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