{"id":5896,"date":"2017-04-28T07:06:10","date_gmt":"2017-04-28T07:06:10","guid":{"rendered":"https:\/\/sitio2.utopiasl.eu\/2017\/04\/28\/falta-vontade-marcha-lei-di-materia-integracion-laboral\/"},"modified":"2024-10-01T08:22:38","modified_gmt":"2024-10-01T08:22:38","slug":"falta-vontade-marcha-lei-di-materia-integracion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clece.es\/gl\/2017\/04\/28\/falta-vontade-marcha-lei-di-materia-integracion-laboral\/","title":{"rendered":"FALTA A VONTADE DE P\u00d3R EN MARCHA O QUE A LEI DI EN MATERIA DE INTEGRACI\u00d3N LABORAL"},"content":{"rendered":"

Facer cumprir a lei en materia de integraci\u00f3n laboral a trav\u00e9s dos pregos de contrataci\u00f3n e da inspecci\u00f3n e a eliminaci\u00f3n das barreiras f\u00edsicas que permitan \u00e1s persoas con diversidade acceder ao seu posto de traballo son algunhas das principais conclusi\u00f3ns extra\u00eddas do VI Foro \u00abClece pola Integraci\u00f3n\u00bb celebrado o pasado martes 25 de abril baixo a lema \u00abEmprego, unha porta \u00e1 integraci\u00f3n\u00bb no CaixaForum de Palma.<\/strong><\/p>\n

O foro<\/strong>, organizado pola empresa Clece<\/strong>, congregou distintos actores implicados na integraci\u00f3n laboral de persoas con diversidade funcional<\/strong> para falar das barreiras e oportunidades laborais deste colectivo, con representantes da administraci\u00f3n p\u00fablica, a empresa privada e axentes sociais, as\u00ed como traballadores provenientes deste colectivo.<\/p>\n

O evento contou coa participaci\u00f3n de Merc\u00e8 Borr\u00e0s, rexedora de Benestar e Dereitos Sociais do Concello de Palma; Isabel Castro, directora xeral de Traballo, Econom\u00eda Social e Sa\u00fade Laboral no Goberno das Illas Baleares; Jos\u00e9 Mar\u00eda Gonz\u00e1lez Navarro, xerente do Instituto Municipal dos Deportes de Palma de Mallorca; Manuel Zafra, ex-presidente da Asociaci\u00f3n Balear de Persoas con Discapacidade F\u00edsica (ASPROM, asociaci\u00f3n reco\u00f1ecida co Premio Ramon Llull 2017), e Crist\u00f3bal Valderas Alvarado, presidente de Clece. As\u00ed mesmo, participaron M.\u00aa Susana S\u00e1nchez Pons e David Juan Nicol\u00e1s Segu\u00ed, traballadores do centro especial de emprego pertencente a Clece, CISBA.<\/p>\n

O encontro puxo de relevo como as taxas de actividade e paro para o colectivo da discapacidade mostran valores claramente negativos en comparaci\u00f3n co conxunto da poboaci\u00f3n. As\u00ed, segundo os datos da \u00faltima mostra do INE sobre o comportamento do emprego dentro do colectivo das persoas con discapacidade, correspondentes a 2015, a inclusi\u00f3n laboral contin\u00faa a ser unha conta pendente da sociedade espa\u00f1ola. En concreto, a taxa de paro deste colectivo supera en dez puntos a media estatal (31 %).<\/p>\n

Pola s\u00faa banda, Isabel Castro, directora xeral de Traballo, Econom\u00eda Social e Sa\u00fade Laboral no Goberno das Illas Baleares, destacou que \u00aba Administraci\u00f3n debe garantir e mellorar as condici\u00f3ns de empregabilidade das persoas con diversidade funcional\u00bb. Ademais, sinalou a importancia que dende o Goberno balear se lle est\u00e1 a dar \u00e1 inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas sociais que garantan que as empresas que se presenten a concursos p\u00fablicos cumpran coa normativa vixente en materia de inserci\u00f3n laboral e cos convenios colectivos. \u00abQueremos contratar coas empresas que nos achegan m\u00e1is valor\u00bb, concl\u00fae.<\/p>\n

Jos\u00e9 Mar\u00eda Gonz\u00e1lez Navarro, xerente de Instituto Municipal dos Deportes de Palma de Mallorca, comentou \u00abque o primeiro \u00e9 a eliminaci\u00f3n das barreiras f\u00edsicas para as persoas con diversidade funcional, e logo a aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas sociais que favorezan a inserci\u00f3n laboral\u00bb. Doutra banda, indicou que \u00abfai falla moita pedagox\u00eda, xa que actualmente hai un gran desco\u00f1ecemento sobre a problem\u00e1tica do colectivo con discapacidade\u00bb.<\/p>\n

\u00abAs administraci\u00f3ns te\u00f1en a capacidade a trav\u00e9s dos pregos de contrataci\u00f3n de favorecer a integraci\u00f3n laboral e garantir que o importe de licitaci\u00f3n se adec\u00faa \u00e1 calidade dos servizos esixidos. As empresas non pomos as condici\u00f3ns: adapt\u00e1monos ao que o prego demanda\u00bb, afirma Crist\u00f3bal Valderas, presidente de Clece. \u00abFalta a vontade de p\u00f3r en marcha o que di a lei en materia de integraci\u00f3n laboral.\u00bb<\/p>\n

\u00abN\u00f3s entendemos a nosa actividade case como unha nova categor\u00eda, como un cuarto sector, que integre a actividade empresarial da compa\u00f1\u00eda coa orientaci\u00f3n social garantindo as\u00ed a sustentabilidade do proxecto social\u00bb, engade Crist\u00f3bal Valderas.<\/p>\n

Manuel Zafra, ex-presidente da Asociaci\u00f3n Balear de Persoas con Discapacidade F\u00edsica (ASPROM), puxo de relevancia a importancia de que as empresas cumpran coa Lei xeral de discapacidade, que leva m\u00e1is de 35 anos en vigor e que hoxe maioritariamente non se cumpre. Manuel destacou a importancia de que as diferentes administraci\u00f3ns son as primeiras que deben cumprir con esta lei.<\/p>\n

Para Merc\u00e8 Borr\u00e0s, rexedora de Benestar e Dereitos Sociais do Concello de Palma, a clave est\u00e1 \u00abna importancia da colaboraci\u00f3n e coordinaci\u00f3n coas empresas\u00bb.<\/p>\n

201 traballadores con discapacidade en Clece en Baleares<\/strong><\/p>\n

O foro enm\u00e1rcase en Clece Social, o proxecto social da compa\u00f1\u00eda que se dirixe a colectivos socialmente desfavorecidos, como persoas con discapacidade, persoas en risco de exclusi\u00f3n social, mulleres que sofren violencia sexista e xente nova desempregada de longa duraci\u00f3n, as\u00ed como a colectivos con especiais necesidades de atenci\u00f3n, como crianzas e maiores. Para eles, a compa\u00f1\u00eda desenvolve catro li\u00f1as de actuaci\u00f3n: empregabilidade, integraci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n e coidado de persoas.<\/p>\n

Neste contexto, o labor de integraci\u00f3n laboral levado a cabo por Clece posibilitou que, na actualidade, m\u00e1is dun 9,6 % do seu cadro de persoal proceda destes colectivos. Dos seus 71 982 empregados a nivel estatal, 6 926 traballadores son de integraci\u00f3n e uns 5 500 te\u00f1en alg\u00fan tipo de discapacidade. No caso de Baleares, onde Clece opera a trav\u00e9s das marcas Lireba e o centro especial de emprego CISBA, conta con 998 empregados, dos cales 198 te\u00f1en algunha discapacidade, o que sup\u00f3n case o 20 % do cadro.<\/p>\n

M.\u00aa Susana S\u00e1nchez Pons e David Juan Nicol\u00e1s Segu\u00ed son dous destes empregados que traballan en cafetar\u00edas xestionadas por CISBA. Susana era azafata de voo at\u00e9 que lle diagnosticaron epilepsia parcial e tivo que deixar o posto. \u00abEstiven 6 anos sen conseguir un emprego; mesmo tiven unha oportunidade na que me descartaron cando lles dixen que ti\u00f1a unha discapacidade. Cheguei a dubidar de min mesma. Conseguir un traballo supuxo por fin a mi\u00f1a liberaci\u00f3n persoal.\u00bb<\/p>\n

Pola s\u00faa banda, David Juan Nicol\u00e1s traballaba na construci\u00f3n at\u00e9 que lle diagnosticaron artrite reumatoide e un tribunal m\u00e9dico o incapacitou para o posto que vi\u00f1a desempe\u00f1ando, o que lle supuxo un duro golpe. En palabras de David, \u00abdespois de traballar dende moi novo e tras a discapacidade que me impediu seguir no posto que desempe\u00f1aba, eu agora valoro moito m\u00e1is o traballo\u00bb.<\/p>\n

Para David e Susana, \u00aba clave \u00e9 que as persoas non se rendan ante a adversidade e sigan loitando. O esforzo merece a pena\u00bb, concl\u00faen.<\/p>\n

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