{"id":5924,"date":"2018-03-14T14:38:40","date_gmt":"2018-03-14T14:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/sitio2.utopiasl.eu\/2018\/03\/14\/administracion-publica-ten-acelerador-inclusion-laboral-medre-exponencialmente\/"},"modified":"2024-10-01T08:22:39","modified_gmt":"2024-10-01T08:22:39","slug":"administracion-publica-ten-acelerador-inclusion-laboral-medre-exponencialmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clece.es\/gl\/2018\/03\/14\/administracion-publica-ten-acelerador-inclusion-laboral-medre-exponencialmente\/","title":{"rendered":"\u00abA Administraci\u00f3n p\u00fablica ten o acelerador para que a inclusi\u00f3n laboral medre exponencialmente\u00bb"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Esta foi unha das conclusi\u00f3ns de Crist\u00f3bal Valderas, presidente de Clece, que engadiu a necesidade de apostar pola formaci\u00f3n como medida facilitadora da inserci\u00f3n sociolaboral.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Dos preto de 75\u00a0000 empregados que ten a compa\u00f1\u00eda en toda Espa\u00f1a, 7547 son persoas procedentes de colectivos vulnerables e 471 traballan na rexi\u00f3n da Cornixa Cant\u00e1brica.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00abEstamos no mellor momento de incorporaci\u00f3n de colectivos desfavorecidos, pero queda moito por facer. A Administraci\u00f3n p\u00fablica ten o acelerador para que a inclusi\u00f3n laboral medre exponencialmente. Eles te\u00f1en as ferramentas na s\u00faa man para incrementar a integraci\u00f3n de persoas de colectivos desfavorecidos.\u00bb Esta \u00e9 unha das principais conclusi\u00f3ns extra\u00eddas do <strong>VIII Foro \u00abClece pola Integraci\u00f3n\u00bb<\/strong> que tivo lugar o pasado 1 de marzo no Palacio de la Magdalena de Santander baixo a lema \u00abFalamos de inclusi\u00f3n laboral?\u00bb.<\/p>\n<p>No encontro p\u00faxose de relevo a necesidade de impulsar alianzas entre a empresa privada e a Administraci\u00f3n p\u00fablica, as\u00ed como a necesidade de apostar pola formaci\u00f3n para reducir as taxas de paro das persoas con discapacidade, persoas en risco de exclusi\u00f3n e mulleres v\u00edtimas da violencia sexista.<\/p>\n<p>Gema Igual Ortiz, alcaldesa de Santander, foi a encargada de abrir este coloquio que congregou representantes da Administraci\u00f3n p\u00fablica, da empresa privada e dos axentes sociais, as\u00ed como traballadores provenientes destes colectivos. No foro participaron, entre outros, Roberto del Pozo L\u00f3pez, concelleiro de Autonom\u00eda Persoal do Concello de Santander; Francisco Javier Guti\u00e9rrez Iglesias, primeiro tenente da alcald\u00eda do Concello de Cabez\u00f3n de la Sal; Tom\u00e1s Castillo Arenal, xerente da asociaci\u00f3n de persoas con discapacidade Amica; Crist\u00f3bal Valderas Alvarado, presidente de Clece; e Mar\u00eda Jos\u00e9 M. N., v\u00edtima de violencia de x\u00e9nero e traballadora de Clece.<\/p>\n<p>Como representante dun dos colectivos m\u00e1is afectados, Tom\u00e1s Castillo Arenal, xerente da asociaci\u00f3n de persoas con discapacidade Amica, puxo de relevo as \u00faltimas cifras: \u00abEstamos a avanzar. Bateuse o r\u00e9cord de contrataci\u00f3ns en 2017 de persoas con discapacidade, m\u00e1is de 110\u00a0000 persoas contratadas\u00bb.<\/p>\n<p>Roberto del Pozo L\u00f3pez, concelleiro de Autonom\u00eda Persoal do Concello de Santander, engadiu que sen d\u00fabida \u00abestas cifras reflicten un cambio de mentalidade da sociedade e dannos esperanza, pero \u00e9 necesario seguir derrubando barreiras e prexu\u00edzos\u00bb.<\/p>\n<p>Pola s\u00faa banda, Javier Guti\u00e9rrez Iglesias, primeiro tenente da alcald\u00eda do Concello de Cabez\u00f3n de la Sal, destacou que \u00abnecesitamos que as empresas e a industria innoven para inclu\u00edr estes colectivos. O intercambio de ideas \u00e9 necesario entre a Administraci\u00f3n publica e as empresas para formar as persoas e axudalas \u00e1 s\u00faa incorporaci\u00f3n ao mercado laboral\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abOs Concellos non te\u00f1en capacidade no emprego, pero si na toma de decisi\u00f3n das empresas que contratan, nos pregos de condici\u00f3ns e nas cl\u00e1usulas sociais\u00bb, subli\u00f1ou Crist\u00f3bal Valderas.<\/p>\n<p>O punto de vista m\u00e1is humano e persoal ao problema p\u00faxoo Mar\u00eda Jos\u00e9 M.\u00a0N., v\u00edtima de violencia de x\u00e9nero e traballadora de Clece, que representa \u00abun logro en si mesma\u00bb, en palabras da moderadora do foro, Elena D\u00edez-Fuentes. Ela comezou cun contrato temporal en 2015 que logo se transformou en indefinido e que lle cambiou a vida; \u00abO traballo deume a vida. Foi a mi\u00f1a terapia. Empezar a traballar para Clece permitiume valerme por min mesma e recuperar a confianza\u00bb, engade.<\/p>\n<p><strong>A formaci\u00f3n como medida necesaria na inserci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n<p>Outro dos aspectos m\u00e1is repetidos no foro foi a necesidade de fomentar a formaci\u00f3n como medida facilitadora da inserci\u00f3n sociolaboral. Neste sentido, Crist\u00f3bal Valderas destacou o forte compromiso realizado nesta materia nos \u00faltimos anos e, especialmente, en 2017. \u00abNo \u00faltimo ano formamos m\u00e1is de 22\u00a0300 participantes en 2000 cursos de formaci\u00f3n nos \u00e1mbitos de actividade de servizos sociais, seguridade, servizos educativos, limpeza e mantemento, entre outros. Deles, 1192 eran persoas con discapacidade, 148 eran traballadores pertencentes ao colectivo de exclusi\u00f3n social e 33 eran mulleres v\u00edtimas de violencia de x\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n<p>Este compromiso social de Clece pola empregabilidade e a formaci\u00f3n est\u00e1 no ADN da empresa e fixo posible que hoxe a compa\u00f1\u00eda conte con preto de 75\u00a0000 empregados e presenza en todo o territorio nacional. Deles, 7547 son traballadores de colectivos desfavorecidos. En concreto, na Cornixa Cant\u00e1brica, a empresa conta con 2950 empregados dos que 471 son persoas procedentes destes colectivos vulnerables.<\/p>\n<p>Como conclusi\u00f3ns da xornada, cada un dos relatores resumiu un obxectivo ou unha esperanza. \u00abConseguir que a sociedade sexa consciente de que os obxectivos que se conseguen son para todos\u00bb, foi o sinalado por Roberto del Pozo; Javier Guti\u00e9rrez engadiu a importancia de \u00abtraballar en formaci\u00f3n, desenvolvemento e innovaci\u00f3n\u00bb; Tom\u00e1s Castillo mencionou que \u00abinclu\u00edr \u00e9 enriquecer toda a sociedade\u00bb, Mar\u00eda Jos\u00e9 M.\u00a0N. dixo que o seu so\u00f1o \u00e9 manter o seu emprego e facer algo m\u00e1is en formaci\u00f3n para mellorar; e, por \u00faltimo, Crist\u00f3bal Valderas engadiu que Clece ten o reto de contratar 139 mulleres v\u00edtimas da violencia sexista segundo o compromiso adquirido na III edici\u00f3n dos Premios Compromiso. Actualmente, indica con orgullo: \u00abXa alcanzamos a cifra de 49 empregos. Niso andamos\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta foi unha das conclusi\u00f3ns de Crist\u00f3bal Valderas, presidente de Clece, que engadiu a necesidade de apostar pola formaci\u00f3n como medida facilitadora da inserci\u00f3n sociolaboral. 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