{"id":6220,"date":"2017-04-28T07:07:50","date_gmt":"2017-04-28T07:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/sitio2.utopiasl.eu\/2017\/04\/28\/falta-vontade-em-pratica-lei-diz-integracao-laboral\/"},"modified":"2024-10-01T08:24:15","modified_gmt":"2024-10-01T08:24:15","slug":"falta-vontade-em-pratica-lei-diz-integracao-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clece.es\/pt\/2017\/04\/28\/falta-vontade-em-pratica-lei-diz-integracao-laboral\/","title":{"rendered":"FALTA A VONTADE DE P\u00d4R EM PR\u00c1TICA O QUE A LEI DIZ SOBRE INTEGRA\u00c7\u00c3O LABORAL"},"content":{"rendered":"<p><strong>Fazer cumprir a lei sobre integra\u00e7\u00e3o laboral atrav\u00e9s das condi\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o e da inspe\u00e7\u00e3o e elimina\u00e7\u00e3o das barreiras f\u00edsicas que permitam \u00e0s pessoas com diversidade aceder ao seu posto de trabalho, s\u00e3o algumas das principais conclus\u00f5es extra\u00eddas do VI F\u00f3rum \u201cClece pela Integra\u00e7\u00e3o\u201d realizado no passado dia 25 de abril sob o lema \u201cEmprego, uma porta para a integra\u00e7\u00e3o\u201d na CaixaForum de Palma.<\/strong><\/p>\n<p>O <strong>F\u00f3rum<\/strong>, organizado pela empresa <strong>Clece<\/strong>, congregou diversos atores envolvidos na<strong> integra\u00e7\u00e3o laboral de pessoas com diversidade funcional<\/strong> para falar das barreiras e oportunidades laborais deste grupo, com representantes da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, a empresa privada, agentes sociais assim como trabalhadores provenientes deste grupo.<\/p>\n<p>O evento contou com a participa\u00e7\u00e3o de Merc\u00e8 Borr\u00e0s, Regedora do Bem-estar e Direitos Sociais do Munic\u00edpio de Palma; Isabel Castro, Diretora-Geral do Trabalho, Economia Social e Sa\u00fade Laboral no Governo das Ilhas Baleares; Jos\u00e9 Mar\u00eda Gonz\u00e1lez Navarro, Gerente do l\u00b4Institut Municipal de l`Esport (IME) de Palma de Maiorca; Manuel Zafra, ex-Presidente da Associa\u00e7\u00e3o Balear de Pessoas com Defici\u00eancia F\u00edsica (ASPROM) \u2013 associa\u00e7\u00e3o reconhecida com o Pr\u00e9mio Ramon Llull 2017 &#8211; e Crist\u00f3bal Valderas Alvarado, Presidente da Clece. Assim, M\u00aa Susana S\u00e1nchez Pons e David Juan Nicol\u00e1s Segu\u00ed, trabalhadores do Centro Especial de Empleo pertencente \u00e0 Clece, CISBA.<\/p>\n<p>O encontro evidenciou como as taxas de atividade e desemprego para o grupo com defici\u00eancia apresentam valores claramente negativos em compara\u00e7\u00e3o com o conjunto da popula\u00e7\u00e3o. Assim, segundo os dados da \u00faltima estat\u00edstica do INE sobre o comportamento do emprego dentro do grupo das pessoas com defici\u00eancia, correspondentes a 2015, a inclus\u00e3o laboral continua a ser uma conta pendente da sociedade espanhola. Em concreto, a taxa de desemprego deste grupo ultrapassa em dez pontos a m\u00e9dia nacional (31%);<\/p>\n<p>Por outro lado, Isabel Castro, Diretora-Geral do Trabalho, Economia Social e Sa\u00fade Laboral no Governo das Ilhas Baleares, destacou que \u201ca administra\u00e7\u00e3o deve garantir e melhorar as condi\u00e7\u00f5es de empregabilidade das pessoas com diversidade funcional\u201d. Assinalou tamb\u00e9m a import\u00e2ncia que o Governo est\u00e1 a dar \u00e0 inclus\u00e3o de cl\u00e1usulas sociais que garantam que as empresas que se apresentarem a concursos p\u00fablicos cumpram com a normativa vigente sobre inser\u00e7\u00e3o laboral e cumpram com os conv\u00e9nios coletivos. \u201cQueremos contratar com as empresas que nos d\u00e3o mais valor\u201d, conclui.<\/p>\n<p>Jos\u00e9 Mar\u00eda Gonz\u00e1lez Navarro, Gerente do Instituto Municipal de L`sports (IME) de Palma de Maiorca, comentou \u201cque a primeira coisa \u00e9 a elimina\u00e7\u00e3o das barreiras f\u00edsicas para as pessoas com diversidade funcional, e depois a aplica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas sociais que favore\u00e7am a inser\u00e7\u00e3o laboral\u201d. Por outro lado indicou que \u201cfaz falta muita pedagogia, j\u00e1 que atualmente existe um grande desconhecimento sobre a problem\u00e1tica do grupo com defici\u00eancia.\u201d<\/p>\n<p>\u201cAs administra\u00e7\u00f5es t\u00eam a capacidade atrav\u00e9s das condi\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o de favorecer a integra\u00e7\u00e3o laboral e garantir que o valor de licita\u00e7\u00e3o se adeque \u00e0 qualidade dos servi\u00e7os exigidos. As empresas n\u00e3o p\u00f5em as condi\u00e7\u00f5es, adaptamo-nos ao que a condi\u00e7\u00e3o exige\u201d, afirma Crist\u00f3bal Valderas, Presidente da Clece. \u201cFalta a vontade de p\u00f4r em pr\u00e1tica o que a lei diz sobre integra\u00e7\u00e3o laboral\u201d.<\/p>\n<p>\u201cN\u00f3s entendemos a nossa atividade quase como uma nova categoria, como um quarto setor, que integra a atividade empresarial da empresa com a orienta\u00e7\u00e3o social garantindo assim a sustentabilidade do projeto social\u201d, acrescenta Crist\u00f3bal Valderas.<\/p>\n<p>Nas palavras de Manuel Zafra, ex-Presidente da Associa\u00e7\u00e3o Balear de Pessoas com Defici\u00eancia F\u00edsica (ASPROM) evidenciou a import\u00e2ncia de as empresas cumprirem a Lei Geral de Defici\u00eancia, que est\u00e1 h\u00e1 mais de 35 anos em vigor e que hoje maioritariamente n\u00e3o \u00e9 cumprida. Manuel destacou a import\u00e2ncia de as diferentes administra\u00e7\u00f5es serem as primeiras a dever cumprir com esta lei.<\/p>\n<p>Para Merc\u00e8 Borr\u00e0s, Regedora do Bem-estar e Direitos Sociais do Munic\u00edpio de Palma, a chave est\u00e1 na import\u00e2ncia da colabora\u00e7\u00e3o e coordena\u00e7\u00e3o com as empresas\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>201 trabalhadores com defici\u00eancia na Clece nas Baleares<\/strong><\/p>\n<p>O f\u00f3rum enquadra-se na Clece Social, o projeto social a empresa, que \u00e9 dirigido a grupos socialmente desfavorecidos como pessoas com defici\u00eancia, pessoas em risco de exclus\u00e3o social, mulheres que sofrem viol\u00eancia de g\u00e9nero e jovens desempregados de longa dura\u00e7\u00e3o; assim como a grupos com necessidades de aten\u00e7\u00e3o especiais como crian\u00e7as e idosos. Para eles, a empresa desenvolve quatro linhas de atua\u00e7\u00e3o: Empregabilidade, Integra\u00e7\u00e3o, Sensibiliza\u00e7\u00e3o e Cuidado de pessoas.<\/p>\n<p>Neste contexto, o trabalho de integra\u00e7\u00e3o laboral levado a cabo pela Clece possibilitou que, atualmente, mais de 9,6% do seu quadro de pessoal proceda destes grupos. Dos seus 71 982 empregados a n\u00edvel nacional, 6926 trabalhadores s\u00e3o de integra\u00e7\u00e3o e cerca de 5500 t\u00eam algum tipo de defici\u00eancia. No caso das Baleares, onde a Clece opera atrav\u00e9s das marcas Lireba e o Centro Especial de Empleo CISBA, conta com 998 empregados, dos quais 198 t\u00eam alguma defici\u00eancia, o que equivale a quase 20% do quadro.<\/p>\n<p>M\u00aa Susana S\u00e1nchez Pons e David Juan Nicol\u00e1s Segu\u00ed s\u00e3o dois destes empregados que trabalham nas cafetarias geridas pela CISBA. Susana era hospedeira de voo at\u00e9 que lhe diagnosticaram Epilepsia Parcial e teve de deixar o trabalho. \u201cEstive 6 anos sem conseguir um emprego, inclusive tive uma oportunidade em que me descartaram quando lhes disse que tinha uma defici\u00eancia. Cheguei a duvidar de mim pr\u00f3pria. Conseguir um trabalho significou finalmente a minha liberdade pessoal.\u201d<\/p>\n<p>Por outro lado, David Juan Nicol\u00e1s trabalhava na constru\u00e7\u00e3o at\u00e9 que lhe diagnosticaram Artrite Reumatoide e um tribunal m\u00e9dico o incapacitou para o trabalho que realizava o que foi um duro golpe. Nas palavras de David \u201cdepois de ter come\u00e7ado a trabalhar desde muito jovem e ap\u00f3s a defici\u00eancia adquirida que me impediu de continuar no trabalho que desempenhava eu agora valorizo muito mais o trabalho.\u201d<\/p>\n<p>Para David e Susana \u201co principal \u00e9 que as pessoas n\u00e3o se rendam ante a adversidade e continuem a lutar. O esfor\u00e7o vale a pena\u201d, concluem.<\/p>\n<p>[URIS id=28430]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer cumprir a lei sobre integra\u00e7\u00e3o laboral atrav\u00e9s das condi\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o e da inspe\u00e7\u00e3o e elimina\u00e7\u00e3o das barreiras f\u00edsicas que permitam \u00e0s pessoas com diversidade aceder ao seu posto de trabalho, s\u00e3o algumas das principais conclus\u00f5es extra\u00eddas do VI F\u00f3rum \u201cClece pela Integra\u00e7\u00e3o\u201d realizado no passado dia 25 de abril sob o lema \u201cEmprego, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-6220","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-comunicacao"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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